網(wǎng)評 | 把準選人用人的“三個角度”
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2025年07月15日 15:15:35 來源: 寧波市奉化區(qū)委組織部 作者: 宋惠茂
治國之要，首在用人。源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪當重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳、永續(xù)興旺。選拔任用干部要堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，把政治素質(zhì)、工作實績、群眾滿意度作為選拔任用干部的主要內(nèi)容，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平，為實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化提供堅強組織保證。
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把政治素質(zhì)作為“硬杠杠”，選出對黨忠誠的好干部。政治上不清醒、不明白、不堅定，工作能力再強也不能任用。對選拔任用干部來講，就要著力練就洞悉政治素質(zhì)的“火眼金睛”，把干部隊伍中那些裝得正、藏得深的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”辨識出來，剔除出來，確保選任出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。政治素質(zhì)具有隱蔽性、潛在性，只有不斷改進和優(yōu)化方式方法，才能提高考察的科學性和精準度。要聚焦干部在完成急難險重任務、應對突發(fā)事件時的工作表現(xiàn)，近距離聽其言、觀其行，細致察看其政治能力和政治擔當；也要堅持深層次考察、多維度傾聽，通過干部專題調(diào)研、平時考核、列席民主生活會等途徑，深入甄別考察對象的一貫表現(xiàn)。
把工作實績作為“基準線”，選出實干擔當?shù)暮酶刹?。在十九屆中央政治局第十次集體學習時，習近平總書記就曾指出，要選拔任用那些“實績突出的干部”?！案闪耸裁词隆⒏沙啥嗌偈隆笔窃u價一個干部工作效果的重要標準，也是檢驗干部個人能力和價值的“試金石”。要突出實績標準，以貢獻的大小為標準選任人，優(yōu)先選拔在大戰(zhàn)大考中經(jīng)過磨煉的干部，真正做到“吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。選任干部重實績的關(guān)鍵是對干部的實績進行科學、全面的考核。要堅持實事求是的原則，既不夸大也不縮小，通過構(gòu)建“正面+負面”“顯績+潛績”“共性+個性”的立體化評價體系，全面準確了解考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)，精確掌握干部擔當作為表現(xiàn)，避免憑感覺下結(jié)論。
把群眾滿意作為“風向標”，選出人民認可的好干部。干部干得怎么樣，群眾最有發(fā)言權(quán)，選人用人一定要注重群眾公認，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價，讓群眾的評判成為選人用人的重要“尺子”。在設置政績考評體系指標時，要切實提高與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的民生保障、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)建設等內(nèi)容的權(quán)重占比。同時，要把群眾和服務對象的評價作為衡量干部政績的重要參考依據(jù)，通過民意調(diào)查、群眾投票等途徑獲得更多民意，增加考評工作透明度、暢通群眾評價干部渠道，不斷擴大社會評價的覆蓋面，使群眾對考核評價工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到有效表達，確保提拔使用的干部得到群眾的廣泛認可和支持擁護。
